En esta segunda parte del articulo hablaremos de algo que muchas veces pasa el hecho de no aplicar nuestros talentos, por dar un ejemplo con un contenido histórico se cuenta según algunos escritores que investigaron sobre la vida de Albert Einsten que en la etapa del colegio no era la persona mas talentosa de su clase al revés se le llego a considerar un retrasado en el aprendizaje eso no solo lo acompaño en la época de colegio sino también en la época de la universidad pero muchos seguro preguntaran que paso entonces con el, esa es la parte enigmática de esa historia después de un tiempo de que Albert Einsten dejara la universidad apareció como una de la promesas de la energía nuclear que habría pasado con este gran personaje parece que al dejar de la universidad y en ese transcurso del tiempo tuvo la capacidad de reponerse , la capacidad de romper sus propios muros por lo cual hoy lo conocemos como uno de los mas grandes científicos de la historia, otro caso aun mas cercano es el del señor David Fishman que comenta que hasta cierto tiempo de su vida no tuvo un rumbo ni una dirección fija hasta que a la edad de 38 años descubrió sus verdaderos habilidades la capacidad de liderar, hoy es un personaje muy reconocido por el mundo empresarial, que paso con esas personas que desde sus inicios no parecían que pudieran figurar en el mundo y que de la noche a la mañana cambiaron sus rumbos, es muy simple rompieron sus muros y pudieron usar sus verdaderos potenciales, usaron sus talentos. Pero muchos se preguntaran que tienen que ver estas historia con nuestras vidas, tiene que ver mucho exactamente por el tema de los talentos, por la simple razón de cómo estos dos personajes, existen muchas personas que no tienen un rumbo y ni una dirección pero poseen un talento enorme, capacidades que tal vez no nos podamos imaginar, pero el problema muchas veces radica en que ellos no se dan cuenta de lo que tienen y de lo que son capaces de dar, eso es uno de los grandes problemas que se enfrentan a diario para el buen uso de los talentos, otros de los grandes problemas por lo cual no se saben aprovechar los talento y a la vez es algo muy común es el caso de los jóvenes que no pueden explotar sus talentos la razón en muchas ocasiones son los padres en el sentido que muchos de ellos quieren interferir en la elección de las carreras profesionales de sus hijos, por diferentes motivos tanto como económicos y/o sociales lo cuales puede ser compresibles por que quieren lo mejor a sus hijos pero no es valido por que de esa manera desperdiciamos los talentos que ellos puedan brindar a la sociedad por los cuales crean una frustración dentro de ellos, pero no solo los padres pueden ser responsables si no también la poca motivación que tiene ellos para usar sus talentos a consecuencia de que no esta preparados personalmente para asumir retos estos es consecuencia de poca preparación en su desarrollo personal (autoestima, identidad y tolerancia a la frustración), bueno si cambiamos de ámbitos en la empresas sobre todas las nacionales no existe la capacidad de aprovechar los talentos que posee dichas empresas, son muy pocas las que si pueden aprovecharlas y por ellos surgen, por que no saben aprovechan los que sus colaboradores les puede brindar en algunos ocasiones el dueño de la empresa se considera autosuficiente y cree que todas las piezas se pueden cambiar y es ahí donde se da la fuga de talentos y la empresa empieza en tener problemas y entra en una caída libre hasta que desaparecen, en otros casos la empresas conocen a sus talentosos, pero por una falta de política de retención de talentos ( esto se refiere a un programa de incentivos tanto monetario como moral y el desarrollo de una línea de carrera), esos talentos se retiran de la empresas y si seguimos enumeraremos un sin numero de casos de por que las empresas no pueden retener a sus talentos, por lo cual estas diversas dificultades hacen que las personas que poseen un talento definido no se desarrollen en dicha empresa y busquen otros horizonte creando grandes perdidas a los empresarios, pero cambiando el rumbo de el articulo sobre los talentos para dar una conclusión final estoy convencido de que cuando una persona cuando es capaz de romper sus propios muros y de saber y conocer cuales son mejores habilidades esta persona crece y se desarrolla de tal manera que alcanzara una trascendencia que tal vez el mismo nunca se imagino, seamos capaces de mostrar todo lo que tenemos sin temor a nada, solo así se puede aprovechar los talentos que cada uno posee, en el mundo no hay persona que no tenga un solo talento todos tenemos un talento especial solo es cuestión de preguntarnos que es lo mejor que hacemos y que estamos esperando para romper ese muro y disfrutar de nuestros talentos por ay algo que es cierto “Nuestro miedo a ser competitivo es nuestra propia incompetencia”.
