Mostrando entradas con la etiqueta talentos. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta talentos. Mostrar todas las entradas

lunes, 5 de abril de 2010

EL ORGULLO, NUESTRO MEJOR AMIGO Y EL PEOR ALIADO


  El orgullo, nuestro mejor amigo y el peor enemigo

 José Ramón García Melián

 
Antes que nada, quiero expresar mi agradecimiento a la Editora, Olga Edith López, por su invitación a participar en esta sección, y a mi tutora, Silvia Díaz, por haberme recomendado. No sé si será de ayuda lo que pueda escribir, pero no será porque no lo intente (¡La verdad es que si no lo intento, Silvia me suspende!).

No suelo ver mucha televisión, pero cuando lo hago me gusta ver algún documental que me interese o alguna serie en las que aparecen personajes extraños o peculiares, personajes que desde la ficción me aporten algo nuevo para utilizar en mi vida o para entender a los demás. De entre esas series podría destacar la antigua policíaca Colombo. Pero no sólo yo me fijé en él, también le atrajo el método de este particular policía a Jim Camp, el autor del libro De entrada diga No. Otra serie llamativa que también podría mencionar es House, con ese doctor aparentemente insensible y de trato difícil.

Sin embargo, aparte de esas dos series mencionadas con anterioridad y alguna otra, hay una que creo va por su 7ª temporada en Estados Unidos y que me llama mucho la atención. Me refiero a la serie Monk. El protagonista de esta serie es un investigador y expolicía, que sufre un desorden obsesivo compulsivo muchas veces combinado con fobias impredecibles: miedo a las alturas, a los gérmenes, a las multitudes, la a leche, al desorden, a la suciedad, etc. Estos miedos llegan a obsesionarle hasta el punto de distraerle temporalmente de la investigación que realiza, e incluso ser un obstáculo insalvable para poder continuarla, si no es por su ayudante.

Así como Adrian Monk es esclavo de sus miedos, muchas personas son esclavas de lo que llamamos "orgullo" y del que en el diccionario de la Lengua Española se describe como "arrogancia, vanidad, exceso de estimación propia, que a veces es disimulable por nacer de causas nobles". A pesar de que algunas personas consideran que el orgullo es algo bueno, yo he comprobado que es la causa de muchas discusiones, enfrentamiento con los amigos o los compañeros de trabajo, malos entendidos, etc., e incluso en Coaching puede llegar a ser un obstáculo para progresar, tanto para el coach como para el coachee.

Decía El Quijote: "Yo sé quién soy", y es curioso porque uno de los efectos del orgullo es que no nos deja ver ni ser quiénes realmente somos, es más, a veces nos hace deambular por caminos totalmente ajenos a nuestra forma de ser y andamos sin posibilidad de retorno empujados por una fuerza interior que no nos deja ceder ni tan siquiera ante la razón.

Aunque ya de adulto he logrado controlar en gran medida los efectos malignos del orgullo, reconozco que durante gran parte de mi vida ha sido uno de mis grandes problemas. Últimamente me ha ayudado mucho el aplicar como elemento de control un concepto de negociación que Jim Camp emplea en alguno de sus libros, y que él denomina la "no necesidad" y que yo he extrapolado para uso en mi vida personal y profesional.

¿No le ha ocurrido que ha discutido con un amigo, un alumno, un profesor, su marido o esposa, teniendo o sin tener razón, y no ha sido capaz de finalizar la discusión, o días después de hacer las paces con esa persona? A mí me ha ocurrido muchas veces y lo que recuerdo me pasaba algunas veces por la cabeza era: "¿Por qué tengo que ser yo el que dé el primer paso?". La respuesta era porque tenía la "necesidad" de: tener la razón, quedar bien, etc. Creo que nuestro orgullo nos produce una necesidad de mantenernos en una posición antinatural que obedece mayormente a una satisfacción de nuestro "Yo" interior.

Si lo pensamos bien, realmente sólo tenemos necesidad de respirar, alimentarnos, beber agua, dormir, vestirnos y poco más. El resto son deseos, pero que de ninguna manera limitan nuestra supervivencia. Generalmente olvidamos esto y hacemos imprescindible y defendemos con gran vehemencia cosas, actitudes o pensamientos mundanos, que realmente no tienen importancia para nuestra vida.

Un psicólogo amigo, Fernando Moreno, me contó una vez un cuento de un mono y unos cacahuetes que viene como anillo al dedo. Decía así: "En algunas zonas de África se cazaban los monos atando bien fuerte al árbol una bolsa de piel. Ponían en su interior cacahuetes, la comida preferida del mono.

 En la bolsa había un agujero de tamaño tal que por él podía pasar justamente la mano del mono, pero que una vez llena, cerraba el puño y ya no podía sacarlo de la bolsa de cuero. ¡Pobre mono! Cuando veía que no podía sacar el puño lleno de cacahuetes por el pequeño agujero se ponía furioso, chillaba e intentaba huir. Todo era inútil. Por esfuerzos que hiciera no podía sacar la mano de la bolsa. Entonces el cazador salía del escondrijo. Cogía al mono. Le daba un golpe seco en el codo. El mono abría la mano y soltaba los cacahuetes. Así de fácil: con sólo abrir la mano y desprenderse de los cacahuetes el mono se hubiera salvado".

¡Cuántos son los que quedan cogidos, aprisionados, aferrados, atados a sus egoísmos o son arrastrados por negras pasiones que les destruirán y que en un inicio podían haberse liberado de ellas!

(El autor es estudiante de Coaching Personal en TISOC. Puede contactar con el autor desde autores@tisoc.com).

miércoles, 25 de febrero de 2009

Los Talentos – parte 2




En esta segunda parte del articulo hablaremos de algo que muchas veces pasa el hecho de no aplicar nuestros talentos, por dar un ejemplo con un contenido histórico se cuenta según algunos escritores que investigaron sobre la vida de Albert Einsten que en la etapa del colegio no era la persona mas talentosa de su clase al revés se le llego a considerar un retrasado en el aprendizaje eso no solo lo acompaño en la época de colegio sino también en la época de la universidad pero muchos seguro preguntaran que paso entonces con el, esa es la parte enigmática de esa historia después de un tiempo de que Albert Einsten dejara la universidad apareció como una de la promesas de la energía nuclear que habría pasado con este gran personaje parece que al dejar de la universidad y en ese transcurso del tiempo tuvo la capacidad de reponerse , la capacidad de romper sus propios muros por lo cual hoy lo conocemos como uno de los mas grandes científicos de la historia, otro caso aun mas cercano es el del señor David Fishman que comenta que hasta cierto tiempo de su vida no tuvo un rumbo ni una dirección fija hasta que a la edad de 38 años descubrió sus verdaderos habilidades la capacidad de liderar, hoy es un personaje muy reconocido por el mundo empresarial, que paso con esas personas que desde sus inicios no parecían que pudieran figurar en el mundo y que de la noche a la mañana cambiaron sus rumbos, es muy simple rompieron sus muros y pudieron usar sus verdaderos potenciales, usaron sus talentos. Pero muchos se preguntaran que tienen que ver estas historia con nuestras vidas, tiene que ver mucho exactamente por el tema de los talentos, por la simple razón de cómo estos dos personajes, existen muchas personas que no tienen un rumbo y ni una dirección pero poseen un talento enorme, capacidades que tal vez no nos podamos imaginar, pero el problema muchas veces radica en que ellos no se dan cuenta de lo que tienen y de lo que son capaces de dar, eso es uno de los grandes problemas que se enfrentan a diario para el buen uso de los talentos, otros de los grandes problemas por lo cual no se saben aprovechar los talento y a la vez es algo muy común es el caso de los jóvenes que no pueden explotar sus talentos la razón en muchas ocasiones son los padres en el sentido que muchos de ellos quieren interferir en la elección de las carreras profesionales de sus hijos, por diferentes motivos tanto como económicos y/o sociales lo cuales puede ser compresibles por que quieren lo mejor a sus hijos pero no es valido por que de esa manera desperdiciamos los talentos que ellos puedan brindar a la sociedad por los cuales crean una frustración dentro de ellos, pero no solo los padres pueden ser responsables si no también la poca motivación que tiene ellos para usar sus talentos a consecuencia de que no esta preparados personalmente para asumir retos estos es consecuencia de poca preparación en su desarrollo personal (autoestima, identidad y tolerancia a la frustración), bueno si cambiamos de ámbitos en la empresas sobre todas las nacionales no existe la capacidad de aprovechar los talentos que posee dichas empresas, son muy pocas las que si pueden aprovecharlas y por ellos surgen, por que no saben aprovechan los que sus colaboradores les puede brindar en algunos ocasiones el dueño de la empresa se considera autosuficiente y cree que todas las piezas se pueden cambiar y es ahí donde se da la fuga de talentos y la empresa empieza en tener problemas y entra en una caída libre hasta que desaparecen, en otros casos la empresas conocen a sus talentosos, pero por una falta de política de retención de talentos ( esto se refiere a un programa de incentivos tanto monetario como moral y el desarrollo de una línea de carrera), esos talentos se retiran de la empresas y si seguimos enumeraremos un sin numero de casos de por que las empresas no pueden retener a sus talentos, por lo cual estas diversas dificultades hacen que las personas que poseen un talento definido no se desarrollen en dicha empresa y busquen otros horizonte creando grandes perdidas a los empresarios, pero cambiando el rumbo de el articulo sobre los talentos para dar una conclusión final estoy convencido de que cuando una persona cuando es capaz de romper sus propios muros y de saber y conocer cuales son mejores habilidades esta persona crece y se desarrolla de tal manera que alcanzara una trascendencia que tal vez el mismo nunca se imagino, seamos capaces de mostrar todo lo que tenemos sin temor a nada, solo así se puede aprovechar los talentos que cada uno posee, en el mundo no hay persona que no tenga un solo talento todos tenemos un talento especial solo es cuestión de preguntarnos que es lo mejor que hacemos y que estamos esperando para romper ese muro y disfrutar de nuestros talentos por ay algo que es cierto “Nuestro miedo a ser competitivo es nuestra propia incompetencia”.

miércoles, 18 de febrero de 2009

Los Talentos - parte 1




Cuantas veces hemos escuchados de muchas personas hablar de talentos, y sobre todo cuantos han escritos sobre ellos para mencionar algunos por ejemplo el señor david fishman ( creador y fundador de la Universidad Peruana Ciencias Aplicadas - UPC) el posee libros sobre ese tema como el espejo del lider, el camino del lider, siete semillas entre muchas he tenido la oportunidad de leer sus libros y verdaderamente son muy interesante sin duda alguna y sobre todo hay una frase que impacto de su libro del espejo del lider que motivo a pensar en este tema y aun la frase qu e el menciona en su libro que es "Cuando estas inspirado por un gran proposito, un proyecto, extraordinario, todos tus pensamientos rompen sus ataduras, sus mentes trasciende su propia limitacions, su consciencia se expande en todas sus direcciones y te encuentras a ti mismo en un mundo maravilloso, fuerzas dormidas, facultades y talentos reviven y te descubres a ti mismo, como una persona mejor en la que un dia soñastes" esa fue la frase que me dejo pensando en lo que es un talento y si seguimos buscando encontraremos otros autores como camilo cruz (creador de yupi.com) el escritor del libro de "las vacas" en una de su conferenciaque tuve la oportunidad de asistir y menciono algo muy importante "cuantos de nosotros conocemos nuestros talentos y si lo conocemos lo sabemos usar para nuestro beneficio y de los demas" y si seguimos hablando va ver un monton de escritores que hablan del tema entonces la pregunta es ¿que es un talento? o ¿que son los talentos? para mi punto de vista son un conjunto de habilidades que posee cada persona, por cual definimos que cada persona tiene una serie de habilidades como saber pintar, escribir, exponer, trabajos manuales entre otras habilidades, pero la pregunta es donde esta esos talentos que se menciona la respuesta es simple los talentos siempre estan presentes, pero en la mayoria de casos no los identificamos y creemos que es algo normal de nosotros, mas no es asi por que son habilidades que solo nosotros poseemos y que son unicos, diran pero muchos saben pintar o exponer eso es verdad pero nosotros pintamos y exponemos con nuestra propia identidad por dar un ejemplo alan garcia habla igual que el Sr javier valle riesta y los dos son grandes oradores, pero cada uno de ellos lo hace con su propio sello (que es nada menos que nuestra identidad), o las otras personas que exponen y pintan lo hacen igual a nosotros la rspuesta es NO por que cada uno de nosotros somos unicos, eso es la gran diferencia, pero ahi viene la siguiente pregunta ¿que tan importantes es descubrir nuestros propios talentos? la respuesta es muy importante si nosotros no sabemos cuales son nuestro talentos como pensamos triunfar en la vida o como pensamos llevar una calidad de vida mejor, ahi radica el gran problema de no usar nuestros talentos existen diversos factores para lo cual los invito a leer la segunda parte de este tema pero sin antes decirle una frase para que la hara que la siguiente parte sea muy interesante "si pensamos en grande, grandes seremos, pero para hacer grande debemos conocer lo que poseemos"



Diapositiva 1



 

Hablemos de Psicologia Blak Magik is Designed by productive dreams for smashing magazine Bloggerized by Ipiet © 2008