LIDER - parte 2

Para seguir con la segunda parte de este articulo dado a que por motivo didáctico y/o preferencial empecé a hablar por lo lideres de empresas hoy hablaremos de los lideres en los diversos campos existente pero antes haremos una pequeña paréntesis para revisar los diferentes tipos de lideres antes poder seguir con la importancia del líder en los diversos campos estos son:

Líder Autócrata: De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo, es decir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona. Las autocracias son, entonces, formas de organización en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo de personas. La autocracia donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demás.

Líder Democrático: El vocablo democracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo. De allí que se defina a la democracia como "la doctrina política favorable a la intervención del pueblo en el gobierno y también al mejoramiento de la condición del pueblo". Sin embargo, en la actualidad, el concepto de democracia no se limita al de una forma determinada de gobierno, sino también a un conjunto de reglas de conducta para la convivencia social y política.

Líder Paternalista: Algunos jefes, en lugar de imponer órdenes "venden" sus ideas de forma paternalista dando consejos e insinuando "lo peligroso de no cumplir con el deber". "Hacemos que trabajen más y mejor, insinuando, prometiendo, dejando ver posibles premios", medidas con las cuales en un principio los trabajadores se motivan e ilusionan, pero que posteriormente les hacen caer más en el desánimo, sintiéndose engañados y frustrados con las falsas promesas. El mando autoritario absolutista y paternalistas tienen criterios comunes: los trabajadores son inferiores, deben obedecer, se les paga para cumplir, los conflictos deben reprimirse, el orden debe imperar por presión o persecución. Esto encierra una posición existencial negativa respecto a los trabajadores: "Yo estoy bien, los otros están mal", que se traduce en pensar "yo mando, tengo la verdad y los trabajadores deben obedecerme por las buenas o por las malas".

Líder Participativo: La dirección participativa se basa en un concepto positivo de la posición existencial: "yo estoy bien- tú estás bien". Se considera que la gente es buena en general, aspira a lo mejor y la manera de llegar grandes logros es encaminar los esfuerzos de todos hacia un fin común. Las personas tienen sus valores, motivaciones, necesidades y sentimientos ya sean mandos o colaboradores; lo importante radica en entender y encauzar las relaciones del equipo. El mando participativo tiene el poder controlado y limitado a su campo de delegación. Técnicas como resolución de problemas, reuniones, delegación, comunicación, calidad, organización, son estudiadas y desarrolladas adaptándose a las necesidades propias de la empresa y de las personas que la componen Los conflictos se tratan, se abordan y se resuelven con la participación de las partes implicadas. El clima de trabajo es sano, positivo, motivador y la imagen de empresa, mandos y colaboradores es de verdaderos líderes triunfadores. Los trabajadores se sienten orgullosos de pertenecer a una empresa de la que emana una sano prestigio.

Líder Autoritario: El mando autoritario parte de la idea que él lo sabe todo mejor que sus dirigidos, y lo curioso es que cuando no sabe algo, se ve forzado a dar la imagen de enterado, presionando, gritando o imponiendo su autoridad para que los colaboradores no tengan oportunidad de poner tela de juicio sus conocimientos. La relación con los colaboradores es buena sólo cuando éstos a su vez se consideran inferiores, y que el jefe (por el solo hecho de serlo) sabe más que ellos y es un ser superior. Estas imágenes de jefe subordinado no sólo son anticuadas sino que son propias, lamentablemente, de la falta de cultura y preparación de las personas.

Estos son los diversos estilos y/o tipo de liderazgo que existen, pero yo planteo una pregunta ¿estos tipos de lideres siempre deben estar separado? Mi respuesta a modo personal es NO, porque desde mi concepción creo que todos debeos tener algo de cada tipo de líder porque dependiendo de la circunstancia un líder debe actuar hay momento en que el líder debe ser democrático, como también paternales, participativo y/o autoritario, porque todo se debe al momento en que se esta pasando, de que es lo se necesita en aquel momento del líder, por lo que creo que las personas que son lideres deben ser capaz de desarrollar todos estos estilos de liderazgo con lo cual le dará un abanico de soluciones presentando la conducta adecuada al momento que se este viviendo.

Pero como les había mencionado al inicio del articulo hoy hablaremos de la importancia de los lideres en otro ámbitos de la vida, empezaremos por el mundo familiar, siempre hemos escuchado de la jerarquía de los padres, abuelo y hermanos mayores la pregunta es ¿se relacionan con el liderazgo?, la respuesta es SI, recordemos que una de las definiciones de un líder, es que es una persona que guía a los demás, justamente son las actitudes que toman los padres, los abuelos y hermanos mayores el de guiar a los mas pequeños de la familia y si recordamos otra definición del líder es el de proteger que es otra de las conductas que presentan los padres por ende desde la familia ya divisamos un liderazgo, por lo cual yo les mencionaba que todas las personas son lideres porque el simple hecho de ser padres, abuelos y hermanos mayores asumimos ese rol de lideres, por lo cual en la actualidad se viene tocando el tema de PAPA LIDER por lo que esa es una de las funciones de los padres actuales el ser líder ante sus hijos, siguiendo con otro ámbito pasaremos al entorno escolar y/o universitario, quien se da cuenta de que cada grupo de trabajo, estudios y de palomilla (Personas traviesas) siempre hay una persona que toma la batuta del grupo, es aquel que guía a los demás, que tomasdecisiones en algunos casos, en otros los consultan, por lo que en el grupo siempre se reconoce su liderazgo de forma homogénea o por mayoría, otro de los liderazgo en este ámbito de la vida es el del maestro, un maestro es un líder por naturaleza dado a que es el encargado de guiar a las personas que están a su cargo hacia un conocimiento académico, espiritual o de conducta el maestro asume un rol importante después de la familia dado que es tomado como un modelo de ejemplo a seguir, por lo cual en la actualidad se debe exigir al maestro asumir ese liderazgo con mucha responsabilidad por las personas que lleva a su cargo, son personas que de algún modo depende de el, otros liderazgos que se puede mencionar de algunos ámbitos de la vida cotidiana son los lideres de una fiesta aquellos que encargan de asegurar la diversión de todos, o también aquellos lideres deportivos que son ejemplo a seguir por muchas personas que practican el deporte, por lo cual como los mencione antes el liderazgo esta en todo ámbito de la vida, por lo que se tiene que decir que "todo los seres humanos somos lideres por naturaleza en nuestra vida", porque podemos ser lideres en el ámbito laboral, en el ámbito de la vida familiar, escuela, universidad o en la diversión, por lo cual siempre se ejecutara algún tipo de liderazgo en cualquier momento de la vida.

Referencia Bibliografiíta:

http://www.angelfire.com/wizard2/alopez/tipos_de_lideres.htm

LIDER - parte 1

¿Que es un líder?, es una pregunta que todos se han hecho y muchos han escrito incansablemente sobre ese tema, es el tema de actualidad, el tema favoritos de todos, cual es el motivo por el cual se ha convertido en el tema preferido de todos y sobre todo a nivel empresarial, pero antes de empezar hablar de este tema, tenemos que definir a un líder, empezaremos a mencionar algunas opiniones de ciertos escritores sobre sus concepción de un líder.

v Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.

v El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.
Dr. Amilcar Rios Reyes
http://www.geocities.com/amirhali/_fpclass/liderazgo.htm

v Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
Chiavenato, Idalberto (1993)

v El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas
Rallph M. Stogdill (1995)

v Es una persona que tiene la capacidad de conducir a otros, en un proceso, que permitirá alcanzar un determinado objetivo, meta o propósito.
Collin R., Steven (1998)

v Persona que ejerce influencia sobre otros que pertenecen al mismo grupo social. Las ideas y pensamientos de estos líderes sirven de guía para los demás, pues las personas acuden a los líderes en busca de consejo e información.
Susanibar C., Linda (1999)

Como nos podemos dar cuenta existe varias definiciones de líder, desde las diversas concepciones, pero en mi opinión un líder es

v Un líder es aquella persona que es capaz de transformar, incentivar, motivar y inducir a un grupo humano hacia un objetivo trazado mediante la empatia, la confianza y el trabajo en equipo.
Escalane S., Giancarlo (2009)

Como podemos analizar el líder debe tener ciertas aptitudes con respecto hacia las personas que lidera, pero yo siempre me planteo una pregunta líder es aquella persona que siempre lidera, yo propongo una premisa el líder que es aquella persona que aprende a liderarse primero, que es la capaz de sacar lo mejor de si mismo para luego liderar o ser líder de un grupo humano, por dar lo mejor a ese grupo humano que esta bajo su batuta, por lo cual creo que este planteamiento desde mi punto de vista es valido para la coyuntura que se esta viviendo con respecto a los lideres, que tanta necesidad hace en estos tiempos, los lideres actuales ya pueden ser iguales a los lideres antiguo en el hecho de ser en su mayoría autoritario, ahora el líder de ser capaz de ser democrático, capaz de tener inteligencia emocional para los momento donde tenga que asumir los retos, pero también hay algo que es bien cierto existe desde mi punto de vista del líder, aquellos lideres que siempre asumen el liderazgo en todo momento, pero también hay aquellos que son lideres circunstanciales que son aquellos que cuando cosas no andan bien y el líder que siempre asume esa batuta en aquel momento no tiene capacidad de solucionar el problema es cuando surgen esas personas que nunca asumen el liderazgo pero en aquel momento cuando mas se necesita a alguien ellos asumen la batuta hasta que el problema sea resuelto y por ende su liderazgo de algún modo desaparece, por ende creo yo que el líder tanto el que es constantemente y el que es circunstancialmente son importante si los trasladamos al área empresarial y/o organizacional cual es su rol dentro de una empresa, en la actualidad las empresas solicitan para los puestos mas importantes de su organizaciones un requisito muy importante, este requisito es el ser líder, para una empresa un líder es aquella persona que posee una capacidad de reacción antes los momento difíciles y dificultades que pueda tener la organización son aquellas personas que brinda soluciones en el momentos que se los necesitan, a la vez son personas con capacidad de trabajo en equipo y manejos de grupos, son personas que son lideres de opinión en sus áreas de trabajos y organizaciones donde laboran, también son personas que capaces de influir en pensamientos de personas con los cual se encuentra laborando, a la vez son capaces de llevar a un grupo al éxito de los objetivos trazados, son aquellas personas que reconocen las virtudes de sus equipo de trabajo, por lo cual el líder en organización juega un rol importante y crucial, por lo que en la actualidad el ser líder es una exigencia de todo profesional, creo yo que el liderazgo no solo da en los altos mandos de una empresa también ese liderazgo en las áreas administrativas y/o poderes medios como versión de un mini-liderazgo hacia liderazgo que ejerce la cabeza del equipo de trabajo, por que también en ellos puede hallarse importancia de su trabajo como apoyo del mas alto mando de sus área, en conclusión todas las áreas deben poseer en actualidad a parte de ese gran lideres, pequeños lideres con cual el sostenimiento de una empresa se vera mas sólida.

Los Talentos – parte 2

En esta segunda parte del articulo hablaremos de algo que muchas veces pasa el hecho de no aplicar nuestros talentos, por dar un ejemplo con un contenido histórico se cuenta según algunos escritores que investigaron sobre la vida de Albert Einsten que en la etapa del colegio no era la persona mas talentosa de su clase al revés se le llego a considerar un retrasado en el aprendizaje eso no solo lo acompaño en la época de colegio sino también en la época de la universidad pero muchos seguro preguntaran que paso entonces con el, esa es la parte enigmática de esa historia después de un tiempo de que Albert Einsten dejara la universidad apareció como una de la promesas de la energía nuclear que habría pasado con este gran personaje parece que al dejar de la universidad y en ese transcurso del tiempo tuvo la capacidad de reponerse , la capacidad de romper sus propios muros por lo cual hoy lo conocemos como uno de los mas grandes científicos de la historia, otro caso aun mas cercano es el del señor David Fishman que comenta que hasta cierto tiempo de su vida no tuvo un rumbo ni una dirección fija hasta que a la edad de 38 años descubrió sus verdaderos habilidades la capacidad de liderar, hoy es un personaje muy reconocido por el mundo empresarial, que paso con esas personas que desde sus inicios no parecían que pudieran figurar en el mundo y que de la noche a la mañana cambiaron sus rumbos, es muy simple rompieron sus muros y pudieron usar sus verdaderos potenciales, usaron sus talentos. Pero muchos se preguntaran que tienen que ver estas historia con nuestras vidas, tiene que ver mucho exactamente por el tema de los talentos, por la simple razón de cómo estos dos personajes, existen muchas personas que no tienen un rumbo y ni una dirección pero poseen un talento enorme, capacidades que tal vez no nos podamos imaginar, pero el problema muchas veces radica en que ellos no se dan cuenta de lo que tienen y de lo que son capaces de dar, eso es uno de los grandes problemas que se enfrentan a diario para el buen uso de los talentos, otros de los grandes problemas por lo cual no se saben aprovechar los talento y a la vez es algo muy común es el caso de los jóvenes que no pueden explotar sus talentos la razón en muchas ocasiones son los padres en el sentido que muchos de ellos quieren interferir en la elección de las carreras profesionales de sus hijos, por diferentes motivos tanto como económicos y/o sociales lo cuales puede ser compresibles por que quieren lo mejor a sus hijos pero no es valido por que de esa manera desperdiciamos los talentos que ellos puedan brindar a la sociedad por los cuales crean una frustración dentro de ellos, pero no solo los padres pueden ser responsables si no también la poca motivación que tiene ellos para usar sus talentos a consecuencia de que no esta preparados personalmente para asumir retos estos es consecuencia de poca preparación en su desarrollo personal (autoestima, identidad y tolerancia a la frustración), bueno si cambiamos de ámbitos en la empresas sobre todas las nacionales no existe la capacidad de aprovechar los talentos que posee dichas empresas, son muy pocas las que si pueden aprovecharlas y por ellos surgen, por que no saben aprovechan los que sus colaboradores les puede brindar en algunos ocasiones el dueño de la empresa se considera autosuficiente y cree que todas las piezas se pueden cambiar y es ahí donde se da la fuga de talentos y la empresa empieza en tener problemas y entra en una caída libre hasta que desaparecen, en otros casos la empresas conocen a sus talentosos, pero por una falta de política de retención de talentos ( esto se refiere a un programa de incentivos tanto monetario como moral y el desarrollo de una línea de carrera), esos talentos se retiran de la empresas y si seguimos enumeraremos un sin numero de casos de por que las empresas no pueden retener a sus talentos, por lo cual estas diversas dificultades hacen que las personas que poseen un talento definido no se desarrollen en dicha empresa y busquen otros horizonte creando grandes perdidas a los empresarios, pero cambiando el rumbo de el articulo sobre los talentos para dar una conclusión final estoy convencido de que cuando una persona cuando es capaz de romper sus propios muros y de saber y conocer cuales son mejores habilidades esta persona crece y se desarrolla de tal manera que alcanzara una trascendencia que tal vez el mismo nunca se imagino, seamos capaces de mostrar todo lo que tenemos sin temor a nada, solo así se puede aprovechar los talentos que cada uno posee, en el mundo no hay persona que no tenga un solo talento todos tenemos un talento especial solo es cuestión de preguntarnos que es lo mejor que hacemos y que estamos esperando para romper ese muro y disfrutar de nuestros talentos por ay algo que es cierto “Nuestro miedo a ser competitivo es nuestra propia incompetencia”.

Los Talentos - parte 1

Cuantas veces hemos escuchados de muchas personas hablar de talentos, y sobre todo cuantos han escritos sobre ellos para mencionar algunos por ejemplo el señor david fishman ( creador y fundador de la Universidad Peruana Ciencias Aplicadas - UPC) el posee libros sobre ese tema como el espejo del lider, el camino del lider, siete semillas entre muchas he tenido la oportunidad de leer sus libros y verdaderamente son muy interesante sin duda alguna y sobre todo hay una frase que impacto de su libro del espejo del lider que motivo a pensar en este tema y aun la frase qu e el menciona en su libro que es "Cuando estas inspirado por un gran proposito, un proyecto, extraordinario, todos tus pensamientos rompen sus ataduras, sus mentes trasciende su propia limitacions, su consciencia se expande en todas sus direcciones y te encuentras a ti mismo en un mundo maravilloso, fuerzas dormidas, facultades y talentos reviven y te descubres a ti mismo, como una persona mejor en la que un dia soñastes" esa fue la frase que me dejo pensando en lo que es un talento y si seguimos buscando encontraremos otros autores como camilo cruz (creador de yupi.com) el escritor del libro de "las vacas" en una de su conferenciaque tuve la oportunidad de asistir y menciono algo muy importante "cuantos de nosotros conocemos nuestros talentos y si lo conocemos lo sabemos usar para nuestro beneficio y de los demas" y si seguimos hablando va ver un monton de escritores que hablan del tema entonces la pregunta es ¿que es un talento? o ¿que son los talentos? para mi punto de vista son un conjunto de habilidades que posee cada persona, por cual definimos que cada persona tiene una serie de habilidades como saber pintar, escribir, exponer, trabajos manuales entre otras habilidades, pero la pregunta es donde esta esos talentos que se menciona la respuesta es simple los talentos siempre estan presentes, pero en la mayoria de casos no los identificamos y creemos que es algo normal de nosotros, mas no es asi por que son habilidades que solo nosotros poseemos y que son unicos, diran pero muchos saben pintar o exponer eso es verdad pero nosotros pintamos y exponemos con nuestra propia identidad por dar un ejemplo alan garcia habla igual que el Sr javier valle riesta y los dos son grandes oradores, pero cada uno de ellos lo hace con su propio sello (que es nada menos que nuestra identidad), o las otras personas que exponen y pintan lo hacen igual a nosotros la rspuesta es NO por que cada uno de nosotros somos unicos, eso es la gran diferencia, pero ahi viene la siguiente pregunta ¿que tan importantes es descubrir nuestros propios talentos? la respuesta es muy importante si nosotros no sabemos cuales son nuestro talentos como pensamos triunfar en la vida o como pensamos llevar una calidad de vida mejor, ahi radica el gran problema de no usar nuestros talentos existen diversos factores para lo cual los invito a leer la segunda parte de este tema pero sin antes decirle una frase para que la hara que la siguiente parte sea muy interesante "si pensamos en grande, grandes seremos, pero para hacer grande debemos conocer lo que poseemos"